Il salario base è il salario orario minimo. Questo salario è fissato da i contratti collettivi di lavoro (CCL) o dalla legge cantonale sul salario minimo.
Per chi lavora ad ore è obbligatorio aggiungere le indenittà per:
1) vacanze: La legislazione svizzera garantisce che ogni lavoratore abbia diritto al almeno un mese di vacanze pagate per anno di lavoro (1/12 = 8.33%) che rappresenta il rimborso per le vacanze sul periodo. La percentuale può variare in base all'età o al CCL
2) giorni festivi: chi lavora ad ore riceve un indinezzo per i giorni festivi in cui non lavora. I giorni variano sulla base dei CCL e dei cantoni.

Dopo vacanze e festivi è calcolata la tredicesima che corrisponde a 1/12 (8.33%) della somma del salario orario più indennità vacanze e festivi.

Il salario orario è la somma del salario di base con le indennità vacanze e festive e tredicesima. Questa è la base che verà moltiplicata per le ore lavorate e ed è la base per calcolare gli oneri sociali.

In Svizzera come in altre nazioni i lavoratori sono soggetti a delle detrazioni salariali in prevalenza degli oneri sociali per:

• AVS (Assicurazione vecchiaia e superstiti): è la pensione dello stato e ammonta al 5.3% del salario orario
• AD (Assicurazione disoccupazione): 1.1%
• LPP (Legge previdenza professionale): è la pensione supplementare che si accumula sulla base dell'età e varia dal 3.5% al 10% del salario orario. Dipende dall'età e dal piano pensione.
• LAINF: è l'assicurazione sugli infortuni professionali e non professionali e varia in base al datore di lavoro tra il 1% e il 6%
• MALATTIA: è l'assicurazione di indennità giornaliera in caso di malattia e varia tra lo 0.5% e 2%.

A questi si possono aggiungere le ritenute supplementari per:

• FORMAZIONE: per la formazione del dipendente viene preso il 0.70%.
• PREPENSIONAMENTO: sulla base del contratto collettivo può essere prelevato fino al 2% per il prepensionamento in particolare nel ramo edile e affini.

La base di calcolo è sempre il salario orario.

Oltre agli oneri sociali per i dipendenti che non hanno un permesso di domicilio sono soggetti all'imposta alla fonte. Essa varia sulla base del guandagno lordo stimato annuo. 
Il calcolo è complesso. Per avere un'idea su quanto pagherò posso usare il calcolatore online a questo indirizzo: Calcolatori d'imposta alla fonte (ti.ch)