Sali minimi in costante evoluzione: il 2024 porta importanti miglioramenti per i lavoratori temporanei, evidenziando un impegno crescente nel garantire condizioni salariali sempre più vantaggiose e competitive.
A partire da marzo 2024, il Contratto Collettivo del Lavoro (CCL) per il Prestito di Personale, ovvero il contratto collettivo principalmente utilizzato dalle agenzie di lavoro, ha registrato un significativo aumento dei salari minimi, confermando l'impegno verso un costante miglioramento delle
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Siamo ufficialmente membri QAS Quality and Safety!
La soluzione settoriale per la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute
Siamo lieti di annunciare che la nostra agenzia di lavoro è ufficialmente membro QAS, la soluzione settoriale leader per la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute, progettata appositamente per il settore del prestito di personale. Essere membri QAS significa adottare una soluzio
Siamo lieti di annunciare che la nostra agenzia di lavoro è ufficialmente membro QAS, la soluzione settoriale leader per la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute, progettata appositamente per il settore del prestito di personale. Essere membri QAS significa adottare una soluzio
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“Nuovi” e “Vecchi” frontalieri: cosa cambierà dal 2024?
Se ne parla da anni e nell’ultimo periodo è diventato ufficiale: è stato definitivamente approvato il Nuovo Accordo sulla tassazione dei lavoratori frontalieri.
Con questo nuovo patto sancito tra Berna e Roma verrà ridefinita la tassazione per i frontalieri che risiedono nella fascia di confine aggiornando gli accordi del 1974. Dopo varie trattative e discussioni iniziate nel 2020, lo scorso maggio anche il Senato Italiano ha approvato l’accor
Con questo nuovo patto sancito tra Berna e Roma verrà ridefinita la tassazione per i frontalieri che risiedono nella fascia di confine aggiornando gli accordi del 1974. Dopo varie trattative e discussioni iniziate nel 2020, lo scorso maggio anche il Senato Italiano ha approvato l’accor
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#RecruitingDay 7.03
Martedì 7 Marzo ti aspettiamo per il #RecruitingDay settore edile e affini!
SAVE THE DATE! Torniamo con il nostro #RecruitingDay! Se hai esperienza nel settore edile e affini siamo alla ricerca delle seguenti figure professionali: MURATORI PIASTRELLISTI PITTORI GESSATORI IDRAULICI ELETTRICISTI METALCOSTRUTTORI ..e ruoli
SAVE THE DATE! Torniamo con il nostro #RecruitingDay! Se hai esperienza nel settore edile e affini siamo alla ricerca delle seguenti figure professionali: MURATORI PIASTRELLISTI PITTORI GESSATORI IDRAULICI ELETTRICISTI METALCOSTRUTTORI ..e ruoli
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#RecruitingDay 14.02
Ci siamo! Domani 14 Febbraio è il giorno di San Valentino… Ma anche del #RecruitingDay settore ristorazione!
Se hai esperienza nel settore della ristorazione siamo alla ricerca delle seguenti figure professionali: CUOCHI AIUTO CUOCHI CAMERIERI CAMERIERI AI PIANI ADDETTA/O ALLA RECEPTION (CON LINEGUE NAZIONALI) LAVAPIATTI ..e ruoli affini. Ti aspettiamo domani 14
Se hai esperienza nel settore della ristorazione siamo alla ricerca delle seguenti figure professionali: CUOCHI AIUTO CUOCHI CAMERIERI CAMERIERI AI PIANI ADDETTA/O ALLA RECEPTION (CON LINEGUE NAZIONALI) LAVAPIATTI ..e ruoli affini. Ti aspettiamo domani 14
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Affidarsi ad head hunter: quali sono i vantaggi per l'azienda e per il candidato?
L'head hunter: chi è, cosa fa e quali sono i suoi punti di forza.
Chiunque conosca bene le società di ricerca e selezione di personale, ha sicuramente sentito parlare dei cosiddetti “cacciatori di teste” o head hunter. Questi ultimi vengono interpellati dalle aziende per la ricerca di personale altamente qualificato o specializzato che andr&agr
Chiunque conosca bene le società di ricerca e selezione di personale, ha sicuramente sentito parlare dei cosiddetti “cacciatori di teste” o head hunter. Questi ultimi vengono interpellati dalle aziende per la ricerca di personale altamente qualificato o specializzato che andr&agr
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Aumento dei lavoratori alla ricerca di nuovo impiego: cosa è cambiato?
In seguito ad un lungo periodo vissuto all’insegna dell’incertezza, degli studi hanno dimostrato che sempre più persone in tutto il mondo sono alla ricerca di un nuovo lavoro o stanno riflettendo concretamente sulle proprie necessità dal punto di vista professionale.
Un articolo della famosa rivista statunitense Forbes recita: "La pandemia ha dato a tutti più di un anno per riesaminare vite e priorità. Molti lavori e carriere che erano considerate abbastanza buone prima del Covid oggi non lo sono più". L’equilibrio fra la vi
Un articolo della famosa rivista statunitense Forbes recita: "La pandemia ha dato a tutti più di un anno per riesaminare vite e priorità. Molti lavori e carriere che erano considerate abbastanza buone prima del Covid oggi non lo sono più". L’equilibrio fra la vi
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Quando reclutare è una difficoltà
Interessante studio del Credit Suisse sulla mancanza di personale qualificato per le piccole e medie imprese svizzere (PMI). Una risorsa fondamentale delle PMI sono le persone. Il successo imprenditoriale dipende dalla capacità di reclutare il giusto personale con la giusta formazione. Perch&
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2022: tendenza del mercato del lavoro in Svizzera
Nel 2022, il mercato del lavoro svizzero dovrebbe presentarsi fluttuante. Il livello resterà comunque elevato e forte. Ciò è confermato dall’unità di analisi economica (KOF), che nel quarto trimestre dello scorso anno, il mercato del lavoro ha raggiunto il livello p
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Flexwork: sempre più risorse altamente qualificate lavorano in modo temporaneo
Contrariamente ai pregiudizi largamente diffusi, il lavoro temporaneo rappresenta una forma occupazionale interessante anche per le risorse altamente qualificate. La globalizzazione, la digitalizzazione che avanza e la recente crisi legata al coronavirus favoriscono l’incremento della domanda
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Le risorse umane in un mondo distrutto
Articolo apparso su Deloitte Global Human Capital Trends
Il passaggio da «sopravvivere a prosperare» dipende dal fatto che un’organizzazione diventi profondamente umana al suo interno – un modo diverso di essere che affronta ogni questione, ogni problema e ogni decisione da un punto di vista umano. La preparazione nasce da
Il passaggio da «sopravvivere a prosperare» dipende dal fatto che un’organizzazione diventi profondamente umana al suo interno – un modo diverso di essere che affronta ogni questione, ogni problema e ogni decisione da un punto di vista umano. La preparazione nasce da
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L’importanza della cultura aziendale e il ruolo delle risorse umane
Per le aziende, come per qualsiasi altra entità, la performance dipende da molteplici fattori, tra i quali uno dei principali è la qualità delle risorse umane. Rispetto al passato, le imprese moderne non si basano più su una rigida struttura piramidale e gerarchica, con u
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Le sfide della mobilità interna
Se prendiamo il dato mondiale, il 90% delle società sta già ridisegnando i lavori nelle strutture aziendali. L’impatto della pandemia unito alla tecnologia rivoluzionano l’organizzazione aziendale. In questo contesto è sempre più importante la mobilità
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Outplacement
Outplacement: cos’è e cosa comporta
La gestione delle risorse umane, oltre alla selezione e l’assunzione di personale, implica anche la coordinazione di una fase complessa ed estremamente delicata del percorso di un dipendente: la fine di un rapporto di lavoro. L’outplacement o newplacement consiste, infatti, in un serv
La gestione delle risorse umane, oltre alla selezione e l’assunzione di personale, implica anche la coordinazione di una fase complessa ed estremamente delicata del percorso di un dipendente: la fine di un rapporto di lavoro. L’outplacement o newplacement consiste, infatti, in un serv
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