In seguito ad un lungo periodo vissuto all’insegna dell’incertezza, degli studi hanno dimostrato che sempre più persone in tutto il mondo sono alla ricerca di un nuovo lavoro o stanno riflettendo concretamente sulle proprie necessità dal punto di vista professionale.
Un articolo della famosa rivista statunitense Forbes recita: "La pandemia ha dato a tutti più di un anno per riesaminare vite e priorità. Molti lavori e carriere che erano considerate abbastanza buone prima del Covid oggi non lo sono più".
L’equilibrio fra la vi
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Quando reclutare è una difficoltà
Interessante studio del Credit Suisse sulla mancanza di personale qualificato per le piccole e medie imprese svizzere (PMI). Una risorsa fondamentale delle PMI sono le persone. Il successo imprenditoriale dipende dalla capacità di reclutare il giusto personale con la giusta formazione. Perch&
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2022: tendenza del mercato del lavoro in Svizzera
Nel 2022, il mercato del lavoro svizzero dovrebbe presentarsi fluttuante. Il livello resterà comunque elevato e forte. Ciò è confermato dall’unità di analisi economica (KOF), che nel quarto trimestre dello scorso anno, il mercato del lavoro ha raggiunto il livello p
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Flexwork: sempre più risorse altamente qualificate lavorano in modo temporaneo
Contrariamente ai pregiudizi largamente diffusi, il lavoro temporaneo rappresenta una forma occupazionale interessante anche per le risorse altamente qualificate. La globalizzazione, la digitalizzazione che avanza e la recente crisi legata al coronavirus favoriscono l’incremento della domanda
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Le risorse umane in un mondo distrutto
Articolo apparso su Deloitte Global Human Capital Trends
Il passaggio da «sopravvivere a prosperare» dipende dal fatto che un’organizzazione diventi profondamente umana al suo interno – un modo diverso di essere che affronta ogni questione, ogni problema e ogni decisione da un punto di vista umano. La preparazione nasce da
Il passaggio da «sopravvivere a prosperare» dipende dal fatto che un’organizzazione diventi profondamente umana al suo interno – un modo diverso di essere che affronta ogni questione, ogni problema e ogni decisione da un punto di vista umano. La preparazione nasce da
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L’importanza della cultura aziendale e il ruolo delle risorse umane
Per le aziende, come per qualsiasi altra entità, la performance dipende da molteplici fattori, tra i quali uno dei principali è la qualità delle risorse umane. Rispetto al passato, le imprese moderne non si basano più su una rigida struttura piramidale e gerarchica, con u
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Le sfide della mobilità interna
Se prendiamo il dato mondiale, il 90% delle società sta già ridisegnando i lavori nelle strutture aziendali. L’impatto della pandemia unito alla tecnologia rivoluzionano l’organizzazione aziendale. In questo contesto è sempre più importante la mobilità
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Outplacement
Outplacement: cos’è e cosa comporta
La gestione delle risorse umane, oltre alla selezione e l’assunzione di personale, implica anche la coordinazione di una fase complessa ed estremamente delicata del percorso di un dipendente: la fine di un rapporto di lavoro. L’outplacement o newplacement consiste, infatti, in un serv
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Salario Minimo
Cosa cambia per il CCL prestito del personale
Dal 1° dicembre 2021 entrano in vigore i nuovi salari minimi in Ticino. Si partirà da 19.- franchi l’ora per arrivare nel 2024 a 19.75 franchi ora. Ogni azienda, in base al settore economico di appartenenza, dovrà considerare il salario minimo lordo da applicare. Il settore e
Dal 1° dicembre 2021 entrano in vigore i nuovi salari minimi in Ticino. Si partirà da 19.- franchi l’ora per arrivare nel 2024 a 19.75 franchi ora. Ogni azienda, in base al settore economico di appartenenza, dovrà considerare il salario minimo lordo da applicare. Il settore e
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